世纪互联发布2025年ESG报告，智算升级赋能可持续发展

4月24日，科创型数字新基建龙头企业、中国第一家美股IDC上市公司世纪互联(VNET.US)正式发布其《2025年环境、社会及管治（ESG）报告》。这是世纪互联发布的第六份ESG报告，公司从责任治理、创新引领、拥抱绿色、共创共赢角度，全方位展现了可持续发展道路上的卓越成果与积极实践。

2025年，世纪互联重磅发布基于绿色直流的Hyperscale 2.0战略，并在“SHIELD”可持续发展体系2.0的指导下，着力在社区、人才、创新、环境、治理、发展六大领域开展行动。凭借ESG方面的卓越表现，世纪互联屡获国际权威ESG评级的高度认可。截至目前，世纪互联在标普全球企业可持续发展评估（S&P Global CSA）中，以73分的成绩跻身全球IT服务行业前7%，并于2025年、2026年连续两年入选标普全球《可持续发展年鉴（全球版）》。此外，世纪互联获得CDP气候变化专题评级B级、晨星Sustainalytics ESG低风险评级。

世纪互联持续推进ESG融入企业管理，通过可持续金融推动企业长期健康发展。2025年，世纪互联成功落地首笔三年期可持续发展挂钩银团贷款，募集规模达6.5亿元，并成功发行全国数据中心行业首单绿色持有型不动产资产支持证券（ABS），发行规模为8.6亿元。通过构建环境效益与投资收益的正向关联，形成“绿色运营-价值提升-资本青睐”的良性循环，世纪互联正在以实际行动践行可持续发展承诺。

责任治理：筑牢风险管理与合规根基

世纪互联积极构建完善的公司治理架构和风险管理体系，制定《风险管理指引》对可能影响集团业务发展的关键风险因素进行年度风险评估，并开展相应的风险管理流程。与此同时，世纪互联加入企业反舞弊联盟和阳光诚信联盟，并已取得反贿赂管理体系（ISO 37001）认证，覆盖所有办公场所；董事及员工反贪污培训实现100%覆盖。

创新引领：驱动行业技术与服务革新

面对AI技术发展对算力需求的爆发式增长，推动电力与算力协同发展、提升数据中心用电稳定性，已成为行业革新的关键路径。世纪互联始终以创新为核心驱动力，2025年发布Hyperscale 2.0战略，构建以“兆瓦机柜+百兆瓦单体建筑+吉瓦园区”的超大规模AIDC创新工程，以高标准践行建筑标准化、机电模块化、电力总线化为主要路径，推动Hyperscale 1.0的“项目型资源转售”模式将转向Hyperscale 2.0的“平台型自主负荷驱动新型电力系统”。此外，我们携手伊顿合作研发的能源路由器，全链路转换效率较传统UPS提升3.2%以上，占地面积可减少40%以上。该项目荣获“雄安国际绿色低碳技术应用大赛——光储直柔技术优秀奖”。

在智能运维方面，世纪互联依托智航平台将运维体系升级至具备更高自主决策与智能协同能力，目前已应用于超90%自建数据中心。在实际应用中，该平台可实现自动通报提速80%，其AI节能管控系统可实现暖通综合节能率超8%。2025年，智航平台入选DCIC（数据中心产业发展大会）“2025算力基础高质量案例”、工信部“算力强基揭榜行动”。

在知识产权领域，世纪互联积极在新能源应用、绿色节能、智能运维、预制化技术、电力系统、液冷技术、网络算力等技术前沿布局专利，为产品迭代与业务拓展保驾护航。截至2025年末，累计保有专利414项、软件著作权450项。

我们“持续为客户创造价值”，精准响应客户需求，持续提升服务质量。2025年，全国客户满意度高达99.6%。

拥抱绿色：推动低碳发展，践行环保使命

世纪互联积极响应国家新型能源体系建设号召，探索能源创新方案，加速算力基础设施绿色低碳转型。2025年度，世纪互联使用可再生能源总量约为1,253,719兆瓦时，占比提高至36%。

2025年4月，世纪互联基于乌兰察布“源网荷储”一体化项目申报的“算力-电力协同近零碳数据中心示范项目”成功入选国家发改委绿色低碳示范项目清单。该项目可实现数据中心PUE低于1.2，绿电直供比例达50%，并预期通过绿电交易、绿证交易等方式实现100%绿电供应。

世纪互联乌兰察布基地鸟瞰图

我们在数据中心运营阶段，通过推广绿色节能技术、无水冷却技术、中水循环技术、搭建智能化平台等方式，不断提升数据中心运维效率。2025年，集团稳定运行的数据中心全年平均PUE为1.24。世纪互联在北京某数据中心以高能效的氟泵多联空调系统替代传统设备，年节电量可达270万千瓦时，节能率高达70%。与此同时，我们于河北廊坊某数据中心完成中水管网建设，自投入使用以来，园区50%以上的用水由中水供应，WUE较去年同期降低约9.2%。此外，无水地区风液兼容解决方案可有效应对无水地区的水资源约束，将WUE控制在0.1以内、PUE控制在1.2以内。

共创共赢：凝聚人才力量，勇担社会责任

世纪互联始终秉持“以人为本”的理念，充分发挥自身优势，积极履行社会责任，与员工、行业、社会携手共进。

在人才发展方面，公司致力于打造多元包容、富有活力的团队，为员工提供广阔成长平台。截至2025年末，女性员工占比达26%，管理岗位女性员工占比为31%。公司高度重视员工成长发展，2025年人均培训时长达到37.89小时。针对运维工程师，世纪互联已连续9年开展“荣耀运维人”特色培养项目，提升员工的专业能力与创新思维，累计已覆盖近10,000人次。2025年，世纪互联创新性启动“强电英才计划”，培养电力技术骨干，以电力人才升级推动技术升级，助力集团完成从传统电力应用到智能电力赋能的范式转变。

在推动社会发展方面，世纪互联热心参与科技教育、生态保护、长者关怀、应急救灾等公益事业。本年度，世纪互联荣获“社会担当伙伴”称号。

2026年是世纪互联成立30周年，站在新一轮科技革命和产业变革的关键窗口期，我们将继续践行可持续发展理念，持续加强在人工智能基础设施领域的投资，进一步深化技术研发、拓展战略合作、积极参与国家重大项目建设，在绿色低碳、算力创新与算电协同方面贡献更大力量。