三月芳菲季，最美妇女节。独立、自信、坚韧、果敢……随着越来越多的职业女性在职场上展现女性力量，她们携手伙伴同事披荆斩棘，撑起了职场的半边天。在这个特殊的节日，世纪互联致敬平凡普通却顶天立地的每一个“她”。
推动性别平等 世纪互联签署赋权予女性原则
近日，世纪互联集团CEO申元庆先生代表公司签署了支持联合国赋权予女性原则（Women’s Empowerment Principals，以下简称WEPs）。世纪互联成为国内IDC行业首家响应该行动倡议的企业。
WEPs是联合国妇女署和联合国全球契约组织在2010年制定发布的一套原则，旨在指导企业如何在所有职场环境赋权女性。截至目前，全球范围内已有超过6000家企业（包括282家国内企业）签署WEPs声明并做出承诺。
申元庆表示：“世纪互联已经深刻意识到性别平等文化构建的重要性，以及我们通过支持女性员工发展、推动同工同酬、缩小性别差距带来的积极影响力。当前，全球各行各业的女性力量正在崛起，IDC行业也应该将女性视角纳入企业可持续发展规划之中。作为中国领先的第三方中立数据中心服务提供商，我们通过采取持续的实际行动来保障女性权益、为女性员工提供更加平等友好的职业发展平台。未来，我们希望有更多女性从业者成为IDC行业的中坚力量，也将充分发挥我们的社会影响力，推动上下游企业及更多同行加入妇女赋权原则。”
世纪互联承诺为女性员工提供优质平等的职业发展平台，WEPs的签署标志着世纪互联正在将 “实现职场性别平等，创造更加多元包容的工作环境”这一理念向系统化、专业化和国际化方向推进。
打破性别成见 世纪互联发起“V-Can”性别平等行动计划
女性是企业发展中不可或缺的力量。随着越来越多的女性在职场上展露光芒，“生理假”、“生育假”、“女性职业成长”等女性议题成为职场中的热门话题。世纪互联作为一家具有包容性、提倡性别平等的企业，一直致力于营造更好、更平等的职场环境。
为进一步推动企业内部性别平等，世纪互联推出“V-Can”性别平等行动计划，旨在从人才系统、企业文化以及公益慈善等维度，鼓励全体员工用行动打破职场性别成见、缩小职场性别差距。世纪互联推动女性员工职业发展的同时亦关注男性员工，希望通过制度和文化引导，保障全体员工最大程度地平衡家庭生活和工作，为其提供平等友好的工作环境和发展平台。
世纪互联“V-Can”性别平等行动计划包括：
适时设立人才优化相关目标，在全集团各级别与职能之间全面推动性别平等；
保障同工同酬，确保所有员工都能够接受同等培训和指导；
支持员工生育以及育儿，给予所有符合条件的职场父母足额的带薪育儿假期；
针对性别差异，定制化地开展关爱活动；
打破性别成见，鼓励员工、特别是女性员工更多地加入非传统领域工作；
与其他利益相关方共同推动性别平等，致力于为欠发达地区的女性提供与男性同样的发展机会。
关注山区女孩 世纪互联举办义卖公益活动
世纪互联通过组织参与公益活动、举办女性健康及职业能力讲课讲座等方式，持续关注女性群体。作为“V-Can”性别平等行动计划的第一弹，世纪互联在三八妇女节前夕在公司内部举行“给她力量，互联同行”女神节义卖公益活动，受到了员工的大力支持。活动所筹集的善款用于购买女性生理卫生用品，寄往广西大化县，捐赠给3000多位女学生，为山区女孩们送去关爱和温暖。
